やる夫ブログやる夫が社会保険労務士になりたいようです。　その２

78 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 21:01:53: 　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　ノ　　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　ミ　　　さて、講義後半を始めるクマー
　　　　　　　　　　彡、　　 |∪|　ノ　　　
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,、.゛,i 、　　　　蒼星石くんの言ってるのは、原則の深夜時間クマね
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_　　　　例外として、満１５歳に達した以後の
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、　　最初の3月31を迎えるまでの者については、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　　　午後8時から朝5時までが「深夜」にあたるクマ。
また、この満１５歳に達した以後の最初の3月31を迎えるまでの者を働かせる場合は、
そしてこの者を働かせる場合には、深夜割増をするのではなく、そもそも深夜の業務に就かせてはならないクマー！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労働基準法61条）
さらに、修学時間を通じて週に40時間、１日について7時間までしか働かせてはならない決まりもあるクマ。
79 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 21:02:40: 　　　　＿＿＿_
　　　／　　　　＼
　／　　─　　 ─＼　　　子供はほとんど働かなくていいのかお
／　　（●）　（●）＼　　やる夫もそれくらいの労働条件にしてほしいお
|　　　　（__人__）　　 |　　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　　　
(　＼　／＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼／＿＿＿／　
82 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 21:22:33: 　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿＿　 /
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ､
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ｨｲt､:ヽ.,/　　　　　　うん、それに年少者には、
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノﾉﾉ!::i:::i:::ヽ　　　　　　　　　　　こんな保護規定もあるんだよ？
　　　　　 l::::::::l:::; ｨイ仁ﾆ､l/|:ハj::::|:!　　　　　　　　　　
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾﾋｿ7`　' -､〉::ﾘ
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　ﾋｿｲ:;:ｲ　　　　　　　　　?満18歳に満たない者が（中略）帰郷する場合においては、使用者は、
　　　　　　 `ﾄ､j;ﾄ､.:.::!　　　_ '　ﾉ:::/　　　　　　　　　　　　　　必要な旅費を負担しなければならない（後略）（基準法64条）
　　　　　　 l/V/＼:ﾄ､　__, .イ:::/ 　　　　　　　　　?使用者は、満18歳に満たない者に（中略）
　　　　　　　 _ﾉ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-､　　　　　　　　　　　　　　重量物を取扱う業務をさせてはならない（基準法62条）
　　　　　　,ｲ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ー‐ '7　　　そして?使用者は、満18歳に満たない者を坑内で労働させてはならない
　　　　　　〉i　　　　 j /::::::::.:.:.V　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（基準法63条）
　　　　　　〉L ＿_ _ _ 」/.:::::::::::::::.:.＼　 ,ｲ　　　　　　　　　　　　　　　まぁ、どれも当然の事だよね。んっ？
83 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 21:23:55: ＞＞ガラッ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿ ......... __
　　　　　　　　　　　　　　 ,.ィ"／,. ィ'":.:.:.:＼:.:｀丶､
　　　　　　　　　　　　　／／ ,:":.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ:.:.:.:.:.＼
　　　　　　　　　　　／　./　/:.:./:.:.:.:.:.:.:.|:.:ﾄ;.:.:l:.:.:.:.:.ヽヽ　　　　ん～～、みなさんおはようですぅ
　　　　　　　　　　／　　/　/:.:./:.:.:.:.:.:.:.:/:.:| ',:.:ト､:.:.!:.:.ｌ:.',
　　　　　　　　　く　　　,'　 l:.:.:.:l:.:.:./:.:.://_/ .l:/ー-ヽ:.:| ',|　　　　　見たこと無い白饅頭や
　　　　　　　　　　ヽ､.」　ｌ:.:.:.:.ｌ:.:.l_:／ﾌ '　/'　､,,,,,.ﾉ:./　′　　　　　　お歯黒ｵｻｰﾝがいるですけど、
　　　　　　　　　 /:.:.{　　!:.:.:.:.Vr　　 ,,ｨ ′　 ///ｲ}　　　　　　　　　気にしないですぅぅ
　　　　　　　　 /:.:.:.:{　　ﾍ:.:.:.:＼=''"//　　 _　　ﾊ!
　　　　　　　 /:.:.:.:.:.{　　 ,ｲ_ヽT rr‐',　　＜ノ　 , '　}　　　　　　　　　 ,､
　　　　　　 /:.:.:.:.:.:..{ r-,.‐-.､＞､ヽヽヽ　..＿_／　 }　　　　　　　 //
　　　　　 /:.:.:.:.:.:.:.:{ </: : : : :ヽ} ヽ、　 ,ヽ,‐;.:.::{　　 }　　　　　　　　//
　　　　 /:.:.:.:.:.:.::.:.{　{l: : : : : :.:.!{,〃ﾞYﾆ - _ュく{.　　 }　　　　　　　//
.　　　 , ':.:.:.:／:.:.:.:{ /:|:.: : : : : :ヾ,ヽ='ｨ､ﾆ. r.ｲYヽ　　 }　　　　 _..rY､
　　　 , ':.:.:.／:.:.:.:.,ｲ/:.:.|:.:.',: : /: : : ＼/ !　　/　/{:ﾊ.　　}.　　／,_ィ_〉〉
.　　, ':.:.:／:.:.:.:.:./ /:.:.:.:!:.:.:.∨: :_:_: : /　l 　 '　.,'ｲ: : :!　　}.　,ｲ　　　　'ｰ- ._
　, ':.:.／:.:.:.:.:.:./ ./:.:.:.:.:.!:.:.:/: :/r =７　　　　　,'.ﾌ: :ヽl　　 }Y ﾌ '´￣｀二- '-'
,.':.:／:.:.:.:.:.:.:/　/:.:.:.:／ﾊ:/:.:.:.イ7/〈:､　　　 !'.):.:. : : ｀ヽ/'､ヽ二-ﾌ´
／:.:.:.:.:.:.:., '　 /:.:.／:./:./:.:.:.:/://:.:.:ヽ:＼　 |ﾍ:r,.-.､､／　　ﾞｰｧ'´
:.:.:.:.:.:.:.／　./:／／:.＼:.:.:.:/:.Ｖ:.:.:.:. : :〉:/　 l:.＼ﾆ/Yl　　　／
:.:.:.:.:.:.:.{　　/:':／_.. -‐'::::｀7:.:.:.:.:.:.:.:.:./:/ 　 /:.:.:.::|': :.ヽヽ／ヽ、
84 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 21:25:22: お歯黒ってｗｗｗｗｗ
85 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 21:25:51: 　　　　　　　 ,. -‐' 二二二二ﾆ､‐- ､
　　　　　　　　／ _r‐┘　 ※　　※　｀^ヽ＼
　　　　　　／r‐'´ ※ _r-:‐ﾍf^^￢‐-､※＼｀ヽ、
　　　　　 /　/※ _r‐┘::.::.::.:lﾄ､::.::.､::.::.::￣ヽ}　/
.　　　　 / ｌ｢ _r┘::/::.::.::l::|::.||l:ﾄ､::.::＼::.::.::.::.:V|　　　　女の子には、それだけでない、
　　　　/　 ∨::.::.::.::l::.::|;ノ:/::.l:|T 弋ー:ﾍ::.::.::.::|:|　　　　　　　　素敵な規定がたっくさんですぅぅぅ♪
.　　く　　 |::.::.::.::.｣::イ://l::/// _　｀ｰ┤::.::.::ハ　　　　蒼星石、説明お願いするです～♪
　　　　｀ﾞ┬|::.::.::.´:|::// ‐　/ '　､二ﾆ　}::.::.:/::.::l
　　　　　 |::.ヽ.::.::.::.V -‐'′　,　　〃__/:::／l::.::.:|
.　　　　 l::.::.::.｢ヽ､_::＼"　r-―‐1　｀ーｲ※|::.::.::l
　　　　ﾄ､＼::} ､ﾚﾍ￣　 !　　　|　　,.ｨ′ /::.::.::.|
　　　　 |_込_＼小　|＞､ヽ､_ノ ,.イ::.{ 　 }::.::.::.::.l
　　　 /´ ー--ミ､　 |::.:/l::｀ﾌ ‐'´L_|::（､ﾚ|::.::.::.::.:|
. 　　 | 　二ﾆ､∧ヽﾚ‐'´ rミニへ｀７小Lｎ::.::.: |
　　rｰl　　 ,.:‐ｧ'′|＼＼／ ,.ｲ^ヽ　＼! 　 | | ﾄ､ ::.:|
　　ﾄ厶　　}::/:.:.:.:.:li　＼ヽ//| }{ ﾄ､　 }､ﾚ | |｛:.:ｌ ::.:|
　rへ、｀ｰグ:.:.:.:.:.:|i､ﾚ i}／/:/l }{ |::|ヽ{ 小 | | ）:ﾄ､ :|
　|　　｀¨´ヽ:.:.:.:.:.:｛ｉ小 i}イ::/｜}{ |::|　|　　｝| ):.:.:.| :l
_/　　　　 /:.:.:.:.:.:.:{i　　ｉ} {:｛　| ハ|::|　| ､ﾚ } | ｝:.:.:ヽヽ、
ヾ､　　　 |:＼:.:.:.:.{ｉ　　ｉ} |::| / }　{|::|　| 小｝| ）:.:.:.:.:.＼＼
88 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 21:35:41: 　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　／ ⌒　　⌒＼
　　　　　／　（⌒）　（⌒）＼　　　
　　　　／　 ///（__人__）/// ＼　　すげえ可愛い娘が来たお！
　　　 |　　 u. 　 `Y⌒y'´　　　 |　　これでこの教室も華やぐお！！
　　　＼　　　ﾞー ′　　,／　　でも女の子専用の素敵な規定ってなんだお？
　　　　 /⌒ヽ　　ー‐ 　　ｨヽ
　　　 / rｰ'ゝ　　　　　　　〆ヽ
　　　　/,ﾉヾ　,>　　　　　　ヾ_ノ,|
　　　　|　ヽ〆　　　　　　　　|´　|
89 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 21:38:21: 　　　　　　　　 |:.:.:.::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l::::::|
　　　　　　　 |＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__,l＿|
　　　　　　　　, ':.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::是:::::|
　　　　　　　 /＿,,　--―――‐t―――----┴-{
　　　　　　 /三ミミ三三三三三　　　 r―､　　rﾐ、誰がお歯黒ｵｻｰﾝでおじゃるか！！
　　　　　　 ,'三ミミ三三三三三彡'　　　｀￣　　ヾ'i
　　　　　　,'三ミミ三三三三シ´　　　_,. - 、 :　　__ l、小娘がバカにしおって！！
　　　　　 ,'ﾐﾐ.r＝=､三三三ミ　　.:.:.:.:ｨ'"でi、.:.　:,rtｯ'
　　　　　 l三{/ﾉ入＼三三ﾐ　　.:.:.:.:.｀`＝ﾞ^ .:　 'iｰ{ 　産前産後休業、生理休業、
　　　　　 ',三!l fラ人ヾ三ミ　　　　　　　　　　　 ', ﾞ', 　賃金差別の禁止規定、
　　　　　　ヾ:tヽんぅ　 ',三ｼ　　　　＃　　　 ,r __　） ! それに加えて産後休業後の解雇制限など、
　　　　　　　丶丶二,ノ l三'ﾞ　　　　　　　,.　`´ 'ｰｲ ,' これでもかと女性様優遇規定は
　　　　　　　　ヾミ　　　',三　,'　 ,:'´　／　　 _,,__,、/ 　人事部長を悩ませているでおじゃる！！
　　　　　　　　 l三　　　`'"　/　/　／_,∠二,ｰｱﾉ/
　　　　　　　　,l^`'　　　 .:.:.:.:l　,'　　,. h､:.:ﾞ':.:.lf´,'/
　　　　　　　/7　　 .:' ,::' .:.:.:.:; :;　　:,　ヾゞｚｪｿ ;/
　　　　　　 ∧',　　,'　　 ,. - 、　　丶､_｀'一' /
　　　＿＿/:::ヽヽ、　　.::.::.::.::丶、　　　　ﾞﾞﾞﾞ /
　　rf　　（::::::::＼＼　　 .::.::.::.::.::`'.: ,-､--―くr-、
-‐（丶、_ ｀丶､::::,ゝ＼＿＿＿＿／ /:::::::::::ノ　ﾉー-- ､、
93 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 21:48:43: 麻呂さんが言っているのは、
使用者は満18歳以上の女性を坑内で労働させてはならない（後略）（労働基準法64条の２）や、
使用者は、（中略）産前産後の女性が休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない
（労働基準法第19条）という規定のことにょろね。
しかも、使用者は、女性であることを理由として、
賃金について男性と差別的取り扱いをしてはならない（基準法第4条）ともあるし、
おまけに、第68条には、（前略）女性（中略）を生理日に就業させてはならない、
とまで、はっきり書いてあるんだにょろ。
世の中の人事部長さんたちは、こういった制限制約の中で、苦労しながら人事ローテーションを回しているんだにょろ。

　ヽ,_　＼
　/゛i、｀゛""゛ヽ　　　　　　　　　 -‐ '´￣￣｀ヽ、
/　　｀'i　　゛、　　　　　　　／　／" ｀ヽヽ　　＼
l,　　_／ヽ　 .入　　　　　//, '/　　　　ヽハ　、　ヽ
　ヾ、　　／　.ノ　　　　〃 {_{＼　　　／リ| ｌ │ i|
　　｀ー'く　／.＼. 　　　レ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　　　　　　　＼＼＿.　ヽ|l⊃　、_,、_,　⊂⊃ |ノ│
　　　　　　　　 ( __ノヽ__|ヘ　　ゝ._）　　j /⌒i　!
.　　　　　　　　　＼＼::|　l＞,、 __,　イァ/　 / │
　　　　　　　　　　 /＼＼ |　ヾ:::|三/::{ヘ、__∧. |
.　　　　　　　　　　｀ヽ<＼＼　ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|
95 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 21:51:22: 生理の日の就業も禁止とか初めて聞いたわ・・・
そんなのもあるんだな
96 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 21:57:05: あれ？　でも、生理休暇って基本月一日じゃないのか？
普通２～３日、長い人だと一週間くらい続くらしいが。
97 ：１：2009/06/08 (月) 22:00:33: 携帯から１です。
猿さん規制が入ってしまいました。。。
しばらく書き貯めながら、時間をあけてみます。
申し訳ないです。。。
98 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 22:03:48: 了解です。面白いし、興味を持ってみております。
しかし、これだけ女性に関する規定があると逆に女性を採用しにくくなっている気が
するなぁ。規定を盛り込んだ事情も分かるんだけど。
99 ：１：2009/06/08 (月) 22:05:26: 大事なことだけ先に携帯で書いときます。。
68条には
使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。
とあります。

略しちゃいけない部分を略して、文意が変わってしまいました。誤解した皆様、お詫びいたします。
猿さん解除まで、しばらくお待ちください。。。
103 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 22:29:51: :/: : : :/-―＿´ 　＼/／　　 / /|: : :/　＿!＿! : : : : :　　　　　　　
ﾊ: : : :! 〃´￣__ ｀ヽ／ヽノ　 // /ヽ/／| | ヽ: :l : : : : :　　　
! ヽ: : ! l|　/｀ _つヽ　　| !| ／　/: :/-┴__- ､ヽ!: : : : :　　　　
ヽ　＼! 　 K´{Ξj　!　　　　　 /／ /´＞　ヽ ∨ ヽ: : /　　　　じょ、女性様！？
: :ヽ　| | |┴┬　‐く　　...::::::..／　　K´{Ξj　 ! !ト /! /:
: : : :＼| |　|l !　...:::::::::::::::::::::::::::::...　∨ ￣　/〃 / ｌ/: :　　　なんというセクハラ発言、セクハラ行為・・・・・・・・
ヽ＿: :＼　　　　　　　 ::::::::::::::::::::::::.「「 ` く　／:／: : :　　　　　　　許せない・・・・・・ですぅ・・・
　　ﾉ　￣　　　　　　　　　　　 | |　＜´＿＿　／　　
　 {　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/
　 j ＼　　　　　　　　＿＿　　　　　／|　　　　　　　
　{: : : :|＼　　　　 /´　＿　｀ヽ　　／l　 !　　　　「　　　　
　!: : : :!　　　　、　￣　　￣　　＜ : : l　l　　　ノ　　　
　 } : : |　　　　　　ー‐┬-　＜´: : : : ヽ: :! ｌ　　 /
105 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 22:32:21: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_＼　| / ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‐ゝ;。←>>ｽｨﾄﾞﾘｰﾑ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／/ | ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／ ./　 |　　＼
106 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 22:33:30: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 __,,:::========:::,,__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...‐''゛ .　　｀　´　´、ゝ　 ''‐...
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ..‐´　　　　　　゛　　　　　　　　｀‐..
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
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　　　.......;;;;;;;;;;゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛　　　　 .'　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛;;;;;;;;;;......
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　　　　　　　　　　　　　　ノi|lli;　i　. .;,　、　　 .,,　　　　　　　　　　　　` ;　、　　.;　´ ;,il||iγ
　　　　　　　　　　　 /゛||lii|li||,;,.il|i;,　; . ., ,li　　　'　;　　 .`　.;　　　　il,.;;.:||i　.i| :;il|l||;(゛
　　　　　　　　　　　　　　｀;;i|l|li||lｌｌ|||il;i:ii,..,.i||l´i,,.;,..　.il　｀,　　, i|;.,l;;: `ii||iil||il||il||l||i|lii゛ゝ
　　　　　　　　　　　　　　　゛゛´`´゛-;il||||il|||li||i||iiii;ilii;lili; ||i;;;,,|i;,:, i|liil||ill|||ilill|||ii||lli゛/｀゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　´゛｀゛⌒ゞ;iill|||lli|llii:;゛ |lii|||||l||ilil||i|llii;|;_゛ι´゜゛
107 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 22:34:25: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　「あくぁｗセｄｒｆｔｔｇｙひゅじゅいｋふじこｌｐおじゃるーーー・・・」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「にょろり～～～～～～～～～ん！！！」
108 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 22:35:18: 　　 , ‐'´　＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿`‐､
　∠ -‐'' ／　　　　　ｌ||　　　ｌ||　　　　 l|l　　　　||l　　　 `‐､￣
　　　　, '　　　ｌ||　　　　　　　　　　ｌ|ｌ　 ,　　 l|ｌ　　　　　　ヽ　　　「女性様」…か・・・・
.　　 /　　　　　　l||　　ｌ||　　　,ｨ　　/l/|　　　　　　 ||ｌ　　　、ヽ　　いや、聞くともなしに廊下まで聞こえていたんだが、
　　 /　　ｌ||　　　　　 ,ｲ　./!　 / |　 /　　| lll ﾄ､　 ||l　　　 |l　 l＼!　　　その表現はやめたほうが良い……
.　 ,' ,.イ　　　　l|| 　 / l ll/ l |l/　| ll/　　　ｌ　 | l　　　 ||l 　　 |　　　　無難、・・・ただただ無難に・・・生理休暇は認めるしなかない・・・
　／　| lll　 /|　　　/　| /　| /　 | /　　　　ヽl !.ヽﾄ、　　　　　 ||　　　　　実際にね・・・苦しんでる女性はいるから・・・
.　　 |　　/ :l　lll　/─|/‐-l/、　l/　　 ,. -─ヽ!ｰ` ヽ　|ll　 |ll　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・それも現実・・・
　　　l ll /　 | r:､ / 　　　　 `　　 '´　　　　　ヽ　 ,r‐､　|　　　　・・・
　　　! ./　　|/| |ll|.＝＝＝=｡==　　　　==｡=＝＝＝ |l|ｌ|'-､ l　!
　　　|/　　　　| | |　｀　ｰ--‐ '　| :　　　ｰ--‐ ' ´ 　 |　!｀ i | ||　　　　クク………
　　　　　　 | | !　　　　　 ::| :　　　　　　　　　　| .|ヽｌ l　!　　　　　　ならば……認めるしかない！口頭の申請だけで！
　　　　　　　／ｌ |l|　　　　　　　:::| :　　　　　　　　　　|ｌｌ!_ﾉ.,'　!＼　　　　　　
　　　　　／　　`ｉ| 　　　　 r_::| :　_，　　　　　　 :| |_ノ　,'　　＼　　　疑った時点でセクハラ……訴えられてこういう結末になる・・・
　　　 _, ｲ　　　ヽ　、　　　ｰ'　　　　　　 ,　　　,|,!　ll ,'　　　　ト　　　　　ところがどっこい、これが現実！！社会の常識！！！！
-‐' ´ 　.|　　　　　ヽ　￣￣￣￣￣￣￣￣　　／:|　　/ 　　　 !　　　　
　 -‐' ´|　　　　　 |;;ヽ　　　＿＿_　　　　　.／::　:| l /　　　　 :|　　人事部長・・・それは、そういう苦労も織り込み済みの役職！！
.　　　 |　　　　　　 |;;;;;;;＼　　￣￣　　　　／:::　　│/　　　　　　 |　　　　　
　　　 |　　　　　　　 !;;::::::::::＼　　　　　 .／::::　　　 |/　　　　　 :|　　　――国民年金担当講師のアカギだ。
. 　　 |　　　　　　 l;:::::::::::::::::＼　　／:::::　　　　 |　　　　　　　 |
　　　 |　　　　　　　 :|:::::::::::::::::::::::`ｰ:'::::::　　　　　　　|　　　　　　 |　　　近いうちにまた会うだろう…
.　　 |　　　　　　 |::::::::::::::::::::::::::　　　　　　　　　 |　　　　　　 !　　　　　麻呂とちゅるやには、もう会えないかもしれないが・・・・
　　 |　　　　　　　 |:::::::::::::　　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　|
.　　 |　　　　 _,.. -‐'　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　|　｀` ‐- ､.　　　 |
111 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 22:41:55: 　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　／　　　　＼_
　　　　　　　　　　／　／　　＼（ ;:;:;）
　　　　　　　　　／（ ;:;:;:;:;ﾉ　（＝）　＼　　　痛いお……クマー先生、生きてる・・・？
　　　　　　　　（;:;:;:;;;:;　（__人__）　　 .:::::）　　　
　　　　　　　　／ || 　　　｀ ⌒|||　　　,／
　　　　　 ∩∩ ;
　　　　　 ;|ノ||`　　　　　　┬-∥
　　　_＿,/●●|　__　　　 | |　∥　巻き添えは勘弁してって言ったのに・・クマー・・・
　　　|　; |`(_●)/　ミ　　 . Ｙ　∥
　　　|　.彡|∪||､ , .|　　　 |　 ∥　でもクマーは業務災害だから、阿部塾長に補償義務があるクマ！
　　/:~￣￣￣￣:/.|　　　　|　 ∥　労働基準法第75条から第82条の取り決めだクマ。
　 ,|:::::.　　　.......::/>>　　　 /　 ∥　労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、
　/.:::::　　.. ...::::::|'(/＼＿／　　∥　使用者はその費用で必要な療養を行い、
../:.:::　　　 .. :.:::/.:/　　　　　／∥＼又は必要な療養の費用を負担しなければならない（基準法75条）
/.:::.　　 ....:::..:::/.:/
'￣￣￣￣￣ _/　　　　　　　　　　　　やる夫くんは災難だったね・・誰からも補償がないクマ
|_|￣￣￣￣|_|
112 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 22:47:27: 　 , -､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,　-――- ､
　 ! 　 ',　　　　　　　　　　　　　　　　　　く￣｀'ー､　,rz:ｙェｭヽ　　　　クマー先生の言ってるのは、
　ヽ.　ヽ　　　　　__　　　　　　　　　　　 /.:ト､　ー-{｛　rｬｚ_}｝ハ　　　　　　　　　　　　労働災害についての項目なのかしら～
　　ヽ　＼　　/´　｝　　　　　　　　　 /　'}　　丶､ヽ,:ｸｰ'ヽ.〉　li　　　
　　ｒ‐ヽ.　　ヽﾉ　 /　　　　　　　　　　l.:　/　　　　　＞‐ゝ〃ヽl　ｌ|　　　ちなみにほとんどすべての使用者は、
　 r | 　 {:.　, 　　九、　　　　　　　　　l: /- ､　　　' ,ｨfﾒ､　＼　l　:!　　　　強制的に労災保険に加入させられてるから、
. ｢',　＼＿｝l　　　ﾉ　}' ＼　　　　　ヽ!:y=､　　ﾍ:りj　　､Y´Vl　　実際に阿部塾長がクマー先生の治療費を払う事はないかしら。
　l　ヽ＿〕　＿　ｲ　_〕＼´l＼　　　　　　　_ﾊ:り、　　´xXx　 fヽjﾉ　　　　　
　｀ー 'ｔ--イ　 __j´　／　_}　＼　　　　//⌒ヾ　 _, -'´）　　　,ｒｰ｣　　　やる夫は仕事でここに来てるわけではないから、
　　　　　ﾌ⌒K´　'　　ヽ、｜　ヽ、__.／￣｀ヽｰ､ﾆ´　 r '´￣￣¨ヽ　　労災にはあたらないということかしら！
　　　　厶ィｌ＼　　／　|　　､　ヽ　｀丶 -　　V ｣ト-イ_V´ . 二 _ ｣、　　
　　　　　/　ﾊ.　丶､{＿　｣　　　｀　　　　ヽ　／　　 _}｡ Yﾞ-―‥ﾁ:〉　　詳しい話は、近いうちに労働者災害補償保険法担当講師の
　　　 └ 'ｲ. ﾍ　　　／ｲ　　　　/‐ｔ―　　　ヽ､,　ｲﾉ　 l:ﾄ､ ,　-_｣{　　　　　兵藤先生がお話してくれるかしら！！視聴下さいなのかしら。
　　　　　 / , 　l　　 'ｰｫ /　　　 /　　＼＿_ ,　　 f´￣｀ﾌ|｣　匕.-'‐i|　　
　　　　　　 ´}　'´＼　/　{　　／　　　　 /　　　　 ≦三}　｡　Ｋ≧ｲ!　　
　　　　　　　¨´ｹハフ　| ／　　　　　　/　　　　　└＝' ､　 /ハ　　l　　　　
　　　　　　　　　{.ノ}　し'ｲj'　　　　　　　/　　　　　　　　　／｀ヽ　}'´ :|　　　　　　
113 ：名無し検定１級さん：2009/06/08(月) 22:48:58: 専門的なことが多くて面白いな
支援
114 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 22:50:30: まあ、やる夫は翠の子に治療費を請求したら良いと思うけど、労基とは
関係ないからな。
115 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 22:52:06: 　＼　　／　　　　|　　　｜｜　　ト　　　　＼　　　　　　　　　　',　　
　　　Ｙ　　　　　　| 　 / /l　ヽ　 | ＼　　　　＼　　　　　　　　 |　　クマー先生がこんなことになってしまったので、
　　 ′　　　　　,′ / /　!　|＼　、　＼　,. -‐ i＼―-|　　 | 　|　　　　　　　　　　　　ここから先は僕が説明するよ。　
　　 | 　　　　　/　 /_/＿_',　、＼＼　へ、　　|　ヽ　|　　 |　 |　　
　　 |　　　　_, / イ/ /―　＼ヽ　＼＼ィ＞＝ミ=ハ｜　 /　 |　　　ここまでのお話以外で、労働基準法において重要な事は、
　　 |　　　　 / ／/イ￣卞ミ　＼　　　〃i _ィ:::y ｝ ∧| 　/　　|　　　89条90条の就業規則、
　　 !　　　/／rセ {_ イ:::}」｝　　＼　　　ヾ　　ノ,. 　/　/　　｜　　　39条の年次有給休暇、
　　　i　／　＼ ` 丈＿ノ　　　　　ヽ　　　　￣`　 / ／　　　′　　20条の解雇、
　　　／　＼　＼"￣　　　　　　i〉　　　　　　　／　| 　　 ,′　　　26条の休業手当、
　　　'.　　　＼　＼　　　　　　　　　　　　　/ /　 /　　　　そして32条あたりにちらばる裁量労働制なんだけど、; 　　　　'.　　　　｀　ー一　　　　　　_ 　　　　　　イ / 　/　　　　　　クマー先生みたいに授業を組み立てられないから、
　　　　ヽ　　　＼　　　　　 ´ 　　　　　／ //　 /　　　　　　　　　をちってくれてる皆さんの望む順番に話していくよ。
　　　　　　＼　　＼＼　　　　　　　　　　　　／　/' / /′　　　　　　　　
　　　　　　　＼　　＼　＞　,._　　　　　,.　' |ノヽ　/ /　　　　　　みなさんの興味は、これらの中だと、どこにあるの？
　　　　　　　　　＼ ┌:/lヽ／　｀ヽー　　／　　Уく　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　_＼/ノ'" 　　/ }　　／　　　／　　＼　　　　　　　　　
　　　　　　　　 / r‐' （　＞' ,二.rく ―‐、　　　　　　　<⌒ヽ丿　 └┐
　　　　　　| / Ｙ´　　イ　／トく￣＼＼　　　　　___）　／ｎ＿厂{
117 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 22:54:59: ＞89条90条の就業規則、32条あたりにちらばる裁量労働制
この辺りかな。やる夫観察日記の人が知りたいのがこの辺りだと思う。
118 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 22:57:55: そう言えば、翠星石の「お歯黒さーん」は良くて、麻呂の「女性様」は駄目なんだから
理不尽な世の中だぜ。
119 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 23:02:56: 　　／￣￣＼　　　ビルの前まで来たら、突然爆風で吹っ飛ばされただろ、
. （;:;:; ﾉ　ノ　　＼　　　　　いったい何事かだろ、怪奇現象的に考えて・・・
　|　||. 　（ =）（ :;:;）
.　|　　　　（__人__）　　　　　　
　 |　　　　　|||⌒´;;）　　　　
.　（;:;:;:;;;:; 　　　ノ　　　　　
.　ヽ　　　　　　 }
　　ヽ　　　　　ノ　
120 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 23:05:33: 　　　　　　　　　　　／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　（ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　（__人__）　　
　　　　　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ノ　　　そ、そうだったのか・・・
　　　　　　　　 |　　　　　　　 } 　　　事情はわかっただろ、118の言う事にも一理あるだろ、男女平等的に考えて。
　　　　　　　　ヽ　　　　　　 } 　　　
　　　　　　　　　　　ヽ、.,＿＿ __ノ　　　ま、蒼星石では荷が重いだろうから、ここからは俺が説明するだろ。
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼ー-..,ノ,、.゛,i 、　　　ふむ・・まずは就業規則だな。
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_ 　　ここは助っ人するだろ、やる夫に阿部塾を紹介した手前的に考えて。
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、　
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
121 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 23:09:51: 　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿＿　 /
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ､
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ｨｲt､:ヽ.,/　　　　　　あ、やらない夫准教授、こんにちは。
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノﾉﾉ!::i:::i:::ヽ　　　　それは助かります。
　　　　　 l::::::::l:::; ｨイ仁ﾆ､l/|:ハj::::|:!　　　　じゃあ、89条の就業規則を作る義務からお願いします。
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾﾋｿ7`　' -､〉::ﾘ
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　ﾋｿｲ:;:ｲ　　　　　　　　ページはここです。
　　　　　　 `ﾄ､j;ﾄ､.:.::!　　　_ '　ﾉ:::/　　　　　　基本条文は、
　　　　　　 l/V/＼:ﾄ､　__, .イ:::/ 　　　　　　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、
　　　　　　　 _ﾉ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-､　　　次に掲げる事項について就業規則を作成し、
　　　　　　,ｲ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ー‐ '7　　　　行政官庁に届けなければならない（後略）となっています。

　　　　　　〉i　　　　 j /::::::::.:.:.V　　　　/　　　　
　　　　　　〉L ＿_ _ _ 」/.:::::::::::::::.:.＼　 ,ｲ　
123 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 23:15:49: 支援。
そして、翠の子は建物の修繕費などを払うべきだと思う。
124 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 23:16:19: 　　　　　　　　　　　／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　（ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　（__人__）　　
　　　　　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ノ　　　うん、そこにいう行政官庁とは、労働基準監督署のトップ、つまり署長のことだ。
　　　　　　　　 |　　　　　　　 } 　　　次に掲げる事項というのは、?始業及び終業の時刻（後略）
　　　　　　　　ヽ　　　　　　 } 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?賃金（後略）
　　　　　　　　　　　ヽ、.,＿＿ __ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?退職に関する事項（解雇に関する事項を含む）
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼ー-..,ノ,、.゛,i 、　　　　　　　?退職手当について定める場合には（中略）関する事項
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_ 　　　?労働者に食費作業用品その他の負担をさせる定めをする場合には、その事項
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、　?安全衛生（以下同文）?職業訓練（以下同文）
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! 　　　?災害補償および業務外の傷病扶助（以下同文）?表彰及び制裁（以下同文）
そして?全角号に掲げるものの他、当該事業場の労働者にすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項だ。
125 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 23:18:16: いろいろあるんだな・・・
126 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 23:21:33: 　＼　　／　　　　|　　　｜｜　　ト　　　　＼　　　　　　　　　　',　　
　　　Ｙ　　　　　　| 　 / /l　ヽ　 | ＼　　　　＼　　　　　　　　 |　　
　　 ′　　　　　,′ / /　!　|＼　、　＼　,. -‐ i＼―-|　　 | 　|　　　　　　　　　
　　 | 　　　　　/　 /_/＿_',　、＼＼　へ、　　|　ヽ　|　　 |　 |　　
　　 |　　　　_, / イ/ /―　＼ヽ　＼＼ィ＞＝ミ=ハ｜　 /　 |　　　
　　 |　　　　 / ／/イ￣卞ミ　＼　　　〃i _ィ:::y ｝ ∧| 　/　　|　　　特に?～?を、就業規則の絶対的必要記載事項といい、
　　 !　　　/／rセ {_ イ:::}」｝　　＼　　　ヾ　　ノ,. 　/　/　　｜　　　これが明示されていない就業規則は、
　　　i　／　＼ ` 丈＿ノ　　　　　ヽ　　　　￣`　 / ／　　　′　　　　　　　　　　　労働基準監督署から指導を受けるよ。
　　　／　＼　＼"￣　　　　　　i〉　　　　　　　／　| 　　 ,′　　　でも結局これらの規定が実際に問題になるのは、
　　　'.　　　＼　＼　　　　　　　　　　　　　/ /　 /　　　　その条件が切り下げられた時、
　　　　'.　　　　｀　ー一　　　　　　_ 　　　　　　イ / 　/　　　　　　そして、会社から労働者が?の退職を求められた時に集中しているんだ。
　　　　ヽ　　　＼　　　　　 ´ 　　　　　／ //　 /　　　　　　　　　
　　　　　　＼　　＼＼　　　　　　　　　　　　／　/' / /′　　　　　　　　
　　　　　　　＼　　＼　＞　,._　　　　　,.　' |ノヽ　/ /　　　　　　
　　　　　　　　　＼ ┌:/lヽ／　｀ヽー　　／　　Уく　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　_＼/ノ'" 　　/ }　　／　　　／　　＼　　　　　　　　　
　　　　　　　　 / r‐' （　＞' ,二.rく ―‐、　　　　　　　<⌒ヽ丿　 └┐
　　　　　　| / Ｙ´　　イ　／トく￣＼＼　　　　　___）　／ｎ＿厂{
127 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 23:25:15: 　　　　　　　 / /.::;　　.:; .:.:::;::/i　.:.:.:.:.:::::::::::::::::.:.:.｀`ヽ､
　　　　　　　 / /.:::;′,.::/.:.::://.::l::i　.:.:.:.:::::::::::i:::i .:.:.:::::::.:.`ヽ __／
　　　　　　 ,' /.:.:;′/:/.:.:::/:/!::::|::ﾄ､　.:.:.:.:::::::|::|::i .:.::::::::::::::.:「
　　　　　 l/.:.::;'.:.:/./.:::ノ::/ |:::::|::ﾄ､ヽ.:.::::::|:::|::|::| .:.::::.:::::::::::|
　　　　　　 |:l:::::l::::|:::ﾚ':ﾅナヽ|:::::l::l＼ヽ.:‐:十:|十!、.::::::::::::::/
　　　　　　 lハ::l::::|:::ﾚ'´　‐- |:::/l/　＼::::::|:::|::|::| .:.::::.:::|:./　　　それでね、決めるべき内容を法律が就業規則に委ねちゃってるものだから、
　　　　　　 ',l::::|:::|　＿　 |/ 　　　　｀` ｀`7!.:.:::::.:::|/　　　その決まりごとがだとうかどうか、
　　　　　　　　ﾄ､ﾄ::ﾄ､´￣`ヽ　　　 ‐＝=ﾐ､ ./:!:.:.::::::::|　　　　法令じゃなくて裁判で決着をつけるしかないことが多かった。
　　　　　　　ヽ:|:::|::!　　　　　　　　　　　/./.:.:::::::::;′　　　　　判例を細かく調べていけば、おおよその見当はつくんだけど、
　　　　　　　 `l:::|::ﾄ､　　 _｀_　　　　　 /::/.:::::::/l/　　　　　社労士や人事部長でない人は、法令の勉強ならともかく、
　　　　　　　　　　　|:::!.l.:::>､　　｀　　 ,..イ::/::::::::/　　　　　　　判例までいちいち調べないよね？
　　　　　　　　　　　|.::::::/:::/ﾆ＞.--‐ ＜ﾆ7⌒:::::/ 　 _ ＿　　　　それで同じような事案に対して、繰返し裁判が起こされる事態になっていたんだ。
　　　　　 ,r‐r‐- ､|::::/´l/　 L_　　　 /　　 |::/￣`ヽ　　｀」　　
　　　　　ﾉ:いぃ￣|:/ヽ　　　`ｰrrrt7′　　l/　　　　V￣｀`　　　　　
　　　　　ﾚ'⌒.:いﾊ｀ヽi　　　　ノﾉ只〕ﾄ､　　　　　　 i ‐1⌒　　　　　　
　　　　　 /.:.:.:.:.:.:Ｈ.::〉ヽl 　　〈:::(ﾉ八ヽ)::〉　　　　　　　l ‐|.:.:.:
128 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 23:28:17: うむ。仮に判例まで調べても本当に妥当かどうか分からないからな。
裁判やって白黒はっきりさせないとどうにもならない気がする。
129 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 23:28:34: 難しいな･･･支援
130 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 23:30:07: 　　　　　　　　　　　／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼　　　そう、代表的なのは、賃金の切り下げが妥当かどうか争われた第四銀行事件。
　　　　　　　　　　|　　　（ ●）（●）　　そして解雇の正当性と問うたフジ興産事件。
　　　　　　　　　　|　　　　（__人__）　　他にも、定年退職の年齢を改悪しようとした秋北バス事件。
　　　　　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ノ　　　
　　　　　　　　 |　　　　　　　 } 　　　だけど蒼星石の言うとおり、普通の人は判例などいちいち調べない。
　　　　　　　　ヽ　　　　　　 } 　　　法律を調べても、「就業規則で決めろ」と書いてある。
　　　　　　　　　　　ヽ、.,＿＿ __ノ　　　　そんなこんなで、判例法理を集めて成分法化したのが、
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼ー-..,ノ,、.゛,i 、　　　昨年施行の「労働契約法」だろ。
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_ 　　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、　
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
131 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 23:33:45: 　　　　　　　　　　,.　 '"´「｀ヽー‐‐- ､
　　　　　　　　／　　　 ',　　＼　　　＼
　　　　　／l　　　　　 ',　　　＼＼ r'^^`ヽ
　　　　　　/　 .l　　　　　.:.:∧　　　　　〈〈｀`ヽ　　　　tp://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/s0610-5b1.html#6
　　　　/　.:.:.l　　　　.:.:./　 `ヽ:.:.:.:.:.:.:.:〉L　「iﾘ　　　あたりには、判例の内容が詳しく分かりやすく書かれているかしら。
　　　　　l　 .:.:.:.!　　 .:.:.:./　　　　 `ヽ､:.「_ﾌ彡只　　でも、金糸雀はこんなの読んでたら眠くなるかしらーーーー！
　　　　　| .:.:.:.:.:.',　.:.:.:.:/　　　　　　 `ヽ.:L｛　｝
　　　　　|.:.:.:.:.:.:.:.V::／　　　　　　　　　　ヽ.:V
　　　　ヽ.:.:.:.:.「｀7 　　 ´ ￣　　　　 `ー !.:/　　
　　　　　　ヽ.:.:.:l い　　-‐━　　　　 ━‐!/　　
　　　　　　　 `ヾﾐヽ、__, ' ' ' '　　　,　 ' ' ' l⌒ヽ
　　　　　　　　　l.:/´ ￣］　 r‐‐--っ　　ﾉ　　　　　　
　　　　　 ,r ‐〈　 __L 　　￣￣ ,　イヽ
　　　　　／　　 V　´￣］＞=＜ "´　　〉
　　　／　　　　　 `ヽ孑7´1:l l:lﾉ) ___／､
　　　/　　　　　　　　孑7　l.::l l.:l　「孑`ヽ＼
132 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 23:35:47: 　　　　　＿＿＿_
　　　　／　　　　＼
　　　／　 _ノ　ヽ､_　＼　　ちょっと待ってくれお・・・
　／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼　テキストの目次には、労働契約法なんて載ってないお・・・
　 |　　　　（__人__）　　　　|
　＼　　　｀ ⌒´ 　　／
133 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 23:36:07: >>131
そういう場合はhだけ抜いた方がいいです
しかし･･･判例が長い
134 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 23:37:54: カナややる夫じゃないが、とても読んでられんな。
しかも、判例で書いてある意味を正確に判断できない可能性もありそうだ。
135 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/08 (月) 23:39:27: 　　　　　　　 ,. -‐' 二二二二ﾆ､‐- ､
　　　　　　　　／ _r‐┘　 ※　　※　｀^ヽ＼
　　　　　　／r‐'´ ※ _r-:‐ﾍf^^￢‐-､※＼｀ヽ、
　　　　　 /　/※ _r‐┘::.::.::.:lﾄ､::.::.､::.::.::￣ヽ}　/
.　　　　 / ｌ｢ _r┘::/::.::.::l::|::.||l:ﾄ､::.::＼::.::.::.::.:V|　　　白饅頭はそんなことも知らねーで社労士目指してるですか？
　　　　/　 ∨::.::.::.::l::.::|;ノ:/::.l:|T 弋ー:ﾍ::.::.::.::|:|
.　　く　　 |::.::.::.::.｣::イ://l::/// _　｀ｰ┤::.::.::ハ　　　　労働契約法は、「労働一般常識」という別科目の扱いですぅ。
　　　　｀ﾞ┬|::.::.::.´:|::// ‐　/ '　､二ﾆ　}::.::.:/::.::l　　　だけどその内容は、労働基準法の一部を独立させて、
　　　　　 |::.ヽ.::.::.::.V -‐'′　,　　〃__/:::／l::.::.:|　　　その上に確立された判例法理を肉付けして作ったものなのですぅ。
.　　　　 l::.::.::.｢ヽ､_::＼"　r-―‐1　｀ーｲ※|::.::.:l
　　　　ﾄ､＼::} ､ﾚﾍ￣　 !　　　|　　,.ｨ′ /::.::.::.|　　　だから勉強の順番としては、労働基準法と一緒にやっちゃった方が
　　　　 |_込_＼小　|＞､ヽ､_ノ ,.イ::.{ 　 }::.::.::.::.l　　　効率的ですですぅ。
　　　 /´ ー--ミ､　 |::.:/l::｀ﾌ ‐'´L_|::（､ﾚ|::.::.::.::.:|　　予備校によって、カリキュラムはそれぞれだと思うけど、ですぅ。
. 　　 | 　二ﾆ､∧ヽﾚ‐'´ rミニへ｀７小Lｎ::.::.: |
　　rｰl　　 ,.:‐ｧ'′|＼＼／ ,.ｲ^ヽ　＼! 　 | | ﾄ､ ::.:|
　　ﾄ厶　　}::/:.:.:.:.:li　＼ヽ//| }{ ﾄ､　 }､ﾚ | |｛:.:ｌ ::.:|
　rへ、｀ｰグ:.:.:.:.:.:|i､ﾚ i}／/:/l }{ |::|ヽ{ 小 | | ）:ﾄ､ :|
　|　　｀¨´ヽ:.:.:.:.:.:｛ｉ小 i}イ::/｜}{ |::|　|　　｝| ):.:.:.| :l
_/　　　　 /:.:.:.:.:.:.:{i　　ｉ} {:｛　| ハ|::|　| ､ﾚ } | ｝:.:.:ヽヽ、
ヾ､　　　 |:＼:.:.:.:.{ｉ　　ｉ} |::| / }　{|::|　| 小｝| ）:.:.:.:.:.＼＼
136 ：名無し検定１級さん：2009/06/08 (月) 23:48:54: 一般常識なのか……。
137 ：１：2009/06/09 (火) 00:01:16: 携帯から１です。

猿さんから立ち直れません‥
仕方がないので、顔洗って歯磨いて、それでも解除されてなかったら、今夜は中編にして、後編を明日にします。

早く他の科目にも進みたいのですが‥

次の科目、安全衛生法の講師は、145の安価にaa貼っていただければ使わせていただきます。

ではちょっと顔洗ってきます。
138 ：名無し検定１級さん：2009/06/09 (火) 00:12:28: 安価とな！？
139 ：名無し検定１級さん：2009/06/09(火) 00:18:12: 頑張って
140 ：名無し検定１級さん：2009/06/09 (火) 00:24:06: ５分くらい間隔を開けて投下してみるのが良いかもなぁ。
145を目指して頑張るぜ。
142 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/09 (火) 00:28:14: 　　　　　　　　/ 　 '´￣ ×　 | 　l　　　　,　- ､　＼　　
　　　　　　　　　/　＿＿／　 |l　＼＼　　l 　　＼　ﾊ
　　　　　　　/　／　 ///　 ! ＼　　　　__j＿＿, - ､ー､
　 l￣　┐　 /⌒} |/　　,.;==x､｜、　＼　　|＿ -‐｛く7|　　 |　　労働契約法では、大まかに言って、
　 |　　 / 　 l　　|/　 / 〃　　}|　┘　　l ＼／ l　￣ゝ-ｲＶ' /　　　　　労働条件を使用者が勝手に改悪してはいけない、
　/!　　|￣¨'|　 /　 // {|.＿〃　　　　　 ,.;==x､＼＿＿| ∨　　　　その場合は、その改悪は無効になると書いてるかしら。
／´）／）　＼l　　/// ￣´　　　　〃　　}|＼　 ,　 l＿〉
　／／´）　　 l　　　　/└-､　　　　{|.＿〃　ヽ｜　/　　　　　　　だけどその反面、仕方が無いときには、決められた手順を踏んで、
'　／　／　　　ﾄ、　 /　　　└－､＿　￣´//　　｝'／　　　　　　　労働者の同意なしに、労働条件を改悪できると書いてあるかしら！！
　　／l　　　　 |　＼/　　　　　　　└ｧ ///　　/￣}
.／　 , -‐――,イ /￣｀ヽ　　　　　/　//　／　／　　　　　　　法律そのものができるとき、共産党や社民党が反発してたのはこの点かしら。
'‐‐'´￣）　_＿＿./ 　　　　￣｀ヽ. 　/　　　 /--イ　　　　　　　　だってそうかしら！必要な手続きと条件を満たせば、労働条件を改悪できると、
　, - '´　 ,|　＿__'＼　　　　　　Ｖ＿＿／　　　l　　　　　　　　　今までは個別の判例だったものが、
ｲ　　　 //| 〈＿／　＞､　　　　／|　　　　　, -／´）┐￣|　　　　　　　　　　　　　　正式な法律になったかしらーーーー！！！！
ス　　//└－ｧ '／　　/ ¨Ｔ〒′/l 　　／／／／　　|
144 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/09 (火) 00:33:37: 　　　　　　　　　　　／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼　　　では、具体的に、何を満たせば、使用者は労働者の合意無しに
　　　　　　　　　　|　　　（ ●）（●）　　労働条件を改悪できるかというと、
　　　　　　　　　　|　　　　（__人__）　　
　　　　　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ノ　　　使用者が労働条件を変更する場合において、
　　　　　　　　 |　　　　　　　 } 　　　変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、
　　　　　　　　ヽ　　　　　　 } 　　　就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、
　　　　　　　　　　　ヽ、.,＿＿ __ノ　　　　労働条件の変更の必要性、内容の相当性、
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼ー-..,ノ,、.゛,i 、　　　労働組合等との交渉の状況、（中略）合理的（後略）
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_ 　　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、　な時だそうだ。（労働契約法第10条）
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
145 ：名無し検定１級さん：2009/06/09 (火) 00:33:52: 　　　　　　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　／─　　 ─ 　＼　　　
　　　　　　　　　／ ⊂⊃=⊂⊃= 　　＼　支援するお
　　　　　　　　　|　　　（__人__）　　　　| 　　
　　　　　　　　　＼　　｀ ⌒´　　　　／
　　　　　　　　▼／￣　　　　　　￣￣）＿＿__
　　　　　　〃(⊥) ´/　　　　/￣￣/ / 　　〃 ⌒i
　＿＿＿i /⌒＼./　　　　/∧ ∧し' ＿＿|;;;;;;;;;;i
147 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/09 (火) 00:40:21: 　　　　　＿＿＿_
　　　　／ノ　ヽ､_＼
　　　／（ ○）}liil{（○）＼　えええええええ！？
　／　　　（__人__）　　　＼　抽象的過ぎて意味がわかんねーお！！
　 |　　　ヽ　|!!il|!|!l|　/　　　|　もっと具体的に法律に書けお！！
　＼　　　　|ｪｪｪｪ| 　　／

>>145は、やる夫・・・の家族の誰かとか？
　１はまだまだやる夫歴が浅くてすみません。
　やる夫本人だとしたら、社労士を目指してるちょっと講師にはできないので、
　誰かにサポートしてもらわなきゃです。
148 ：名無し検定１級さん：2009/06/09 (火) 00:42:17: 　　　　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::: _:::::､::::､::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　/:::/:::::::::::::::::i::::ﾄ､::://:i:::::ヽ:::ヽ:ヽ::::::::`､:::::::::
　　　　 /:::/:::::i::::::::i::::!:::!｀｀´´´l:: i::::::i::::::!::::!::i:::::::i:::::::::
　　　 !::::!::::::i::i::::::!:::!:::l　　　 !:l::::::!::::::!::::!::!::::::l:::::::::
　　　 !:::!:::::::!:l::::::!:::!:::l　　　　 l:::!:::::l::::::l:::::!::!::::::!:::::::
　　　 !::l:::::::l::l::::::!:::l::::!　　　　 l:::!:::::!i::::!l:::l !:l::::::!:::::::
　　　　 l::!::::::l:::!::::iﾄ:､!i::l　　　　 l::!l::::l l:::! !_!ﾚ'l''7´::::::
　　　ヽ!:::::!l:ll､::lヾ!‐iヽ､　　　ﾚ'l:::/,r'''i::::::::｡!ﾌ¨!& acute;::::
　　　　ヽ! `!:ヽ!、`ヽ::｡!`　　　ﾚ′ ..,,`ｰ_'/ !::!::::::::
　　　　　　　 i::::::::::i　>-‐'　　　　　　　　　 `l:::!:::::::::
　　　　　　 !:i::::::::::!　　　　　　　　　　　　　l:::l:::::::::::　　　　式は駄目？
　　　　　　　 !::!:::::i::::ヽ　 /　　　　　　　　　 !:::!:::::::::::
　　　　　　　l:::!:i::::!::::::::ヽ､`　、　　　　　　　 !::i::::::i::::::
　　　　　 !::l::!::::!::::::::::::l::`.､　￣｀　　　　 i:::l::::::!:::i::
　　　　　　 l:::!:l:::::l::::::i::::::!::::l::i.ヽ　　　　 _,, -!::!::::;l::::!:;
　　　　　　 !::!:l:::::l::::::l::::::!::::l::l:::::l:`ｰ‐.i'i´　　 l;!!::i !:::!:!
　　　　　　 !:l::!::::il::::::!::::il::::il::!:::/!:i::!:::il::!　　　 !:l ::/l;!
　　　　　　 l;!::!l:::l !::::!::::!l:::!ﾚ'!:i　l;!l!ヽ!>!　　　ヽ!´_,,,,
　　　　　　　ヽ!ヽ!ヽ;!ヽ;!ヽ!　 l;! 　 ,r'´:,!　　_,,..-''´:.:.:.
　　　　　　　　　　　　　　　　 ,r''フ:.:./’ ,r'´:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
　　　　　　　　　　　　　　／:::/:.:.:/ ／:.:.:.:.:.:.:.:._,;.:‐''
149 ：名無し検定１級さん：2009/06/09 (火) 00:43:25: ごめん。>>148は>>145じゃないのでノーカンにしてくれ。
準備していたので反射的に書き込んでしまった。
150 ：名無し検定１級さん：2009/06/09 (火) 00:45:30: >>147
ゴメン誤爆した
あれは一応やる大矢って言うキャラだけど･･･まあ好きにしてくれ
>>148でもいいし
151 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/09 (火) 00:47:55: 　　　　　　　　　 ,.　-── -
　　　　　　 ,　'´:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::｀ヽ、
　　　　　　　／.:.:.:.:.:.､.:.:.:.:.:..:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:.:.:.＼
　　　　 , '.:..:.:./:.:.:..:|.:.:.:.:.:.:..:..:..:..:.:.､:..:.:.:.:.:.:ヽ
　　　　 /:..:..:..:/:.:.:..:..:|:.:.:.:､.:.:.:...:..:...:.:l:.:.:.:.:.:.:.:.:i　　　やる夫くん、仕方ないんだ・・・
　　　　〃!.:..:.:/:.:.:.:.:.|:.:l!:.:.:.:ヽ.:.:.:.:.:.:.:.:|.:.:.:.:.:.:.:.:. |　　　Ｙ＝ＡＸ＋Ｂみたいにすっきりできれば
　　　　|| |:.:.:.:l:.:.:.:.:.:.|:.ハ､:.､:､＼.:.:.:.:.:|:.:.:.:.:.:.:.:.:.|　　それが一番だし、社労士に質問する人は、
　　　　|| |.:.:.:.|:.:.:.:.:/l7─‐ヾゝヽ＼.:.:.|.:.:.:.:.:.:.:.:.}|　　　そういう答えを求めているケースが多いんだけど、
　　　　ヽﾍ:.{､:!.:|,ｲﾉ　ｧd尓７!:.:｀`.:.:.| }.:.:.:.:.:.:.:l　　　結局>>146さんや雛苺が言ってる通りなんだ。
　　　　　　ヽゞＮﾊ〉.　　ゞ-’ |/:.:.:.:.:.:l:'.:.:.:.ﾉ/`′　　だから労契法や判例で、大まかな考え方を押さえておいて、
　　　　　　　　　ﾊ'､　　　////|:.:.:.:.:.:/:.:.:!/'′　　個々の事案は個別に紛争解決するしかない。
　　　　　　　ﾉl:.:＼っ　　　||:.:.:.l/ ｀W　　　　　そのために用意されたＡＤＲ（裁判外紛争解決）という制度もあるんだけど、
　　　　　　　　　 |.:.:/ﾘヽ_ ... -||:.:/|! ,..ゝ-､　　　　さすがにそこまでは基準法の範囲じゃないので、「労働一般常識」の折に、
　　　　　　　　　 ∨/ __ _ _,.ノ V ''´ 　　 ,_＼__　　担当講師から、紛争解決の決まりごとを説明してもらう事にしよう。
　　　　　　　　　　　ｎ}ｲ''"／〔!＼　　r‐┘_ﾃvぅﾌ‐ｧ
　　　　　　　　　　/ ）{.　/　/|ヽ　ヽｒﾍ/J´　　　ハ〉　頼りなくて・・・ごめんね。。。　　　　　　　　おいで、レンピカ・・・
152 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/09 (火) 00:59:39: 　　　　 /, 　 ' /　　 / 　／!ｌ　｜　　　｀　､　　　＼　　／
.　　　 //　/ /　　　/__∠. 斗‐　| l、　　|　l　｀　､　　　　` く::＼
　　　 /ｲ　/| ′ ／/／二ヽ！　 | | ＼　|　|　　,|　＼　　　＼:ヽ
　　　　 | / l| ｌ／　,ｲ:'〈ｆ!ﾊ '｜l　l! !__　メ、'　 / !　　.:ｌ:＼　　　　ヽ冫>>145さん、ググってきたよ。
　　　　 l'′l| l ／/::,′ |l:::}　　ｌ l|´ ,二ヽ＼/ /　　.:;'::::::::＼　　／野球の監督さんですか。
　　　　 { 　 | 'l..:/:::,'　､ゝ'′ 　 l | 〃｢「｀ヽ/ X　 .:::/:::::::::::::::｀Yキャラに合った口調が表現できるか分かりませんが、
　　　　　 !　ｌ:::ｌ::{ "" ｀　　　　ｌ| 　 | !::::::ｉ}/　　.::/::::::::::::::::::::,′何事もチャレンジだお、やってみます。
.　　　　　　　 l |:ﾊ　　 !　　　　　　　ゝｔzノ'　　 .:/:::::::::::::::::::;/　どっちみち安全衛生法は、全科目で一番短いから、
　　　　　　　　　ｌ|::∧　 _　　　 """ `ｰ／　　.:／:::::／::::::::〃　失敗しても影響は少ないでしょう。
　　　　　　　　　 |:':/::>、ヽ　_＿　 - ´::::::;::::::'::::::／:::::::／/安価求めるなんて生意気なマネした１が悪いんだよ。
　　　　　　　　　 }/ｌ:/　ヽ.__/￣ー=＜彡::;:::イ/:::::::／／　
　　　　　　　　 / /′　/ｲ/　　　　　　イ::／:/::;:イ　'
　　　　　　　　 ′　　 .ｲ　　　　　　 l//:/::ハヽ
　　　　　　／⌒ー‐､／/　　　　　　 ! / ｲ　　　 i
　　　／＿_/ ,.-イ　/　　　　　　　 lﾍ　　　 {
153 ：名無し検定１級さん：2009/06/09 (火) 01:02:12: 所で、蒼の子と翠の子は講師？　生徒？
てっきり生徒だけどちょっと詳しいんでやる夫に言っているのかな、と思ったんだが
なんか講師みたいだな、と思ってどっちか分からなくなってきた。
154 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/09 (火) 01:10:53: 　 r‐　_＞　'´: : : : : : : :＼: :ヽ__／_ノ:_:_:_:_:_:_:_:_:_ノ_,ｲ
　（ f´: : : : : : : : : : : :_＿ノ_工_不ユ辷ン､__)て_ﾌ￣＼
　（_}: : : : _　 -r≦_入ﾉ‐(⌒)ﾉ＾ゝ┘ヽ,＼　下卞､[_￣　　　　　というわけで、就業規則については
　　(ｲ‐ﾊ__ﾉ`ー'＞_T升　ｌ　i{　　ヽ.　ヽ＼　ヽ }　＼　　　　　　　　ちょっと煮え切らない終わり方で申し訳ないのね。
　く　ｈ{: : __,:ィ´r勹'　 |　　｜　　　i　　 l 　ヽ　ヽ　　冫　　　　明日はねー、裁量労働制をうにゅーってすゆ予定なのー。
　　｀下不ンﾌ_√ | 　 |　　｜　　　| ,. -+- 、 ',　 l ＼{　　　　　　　個別の紛争事案と違って、きちんと決まりがあることだから、
.　　 j_:_:イﾞ厂 !　､　ヽ_,⊥｜i|　　 ! | _⊥_ﾊハ　リ__}）　　　　　　　　初日のようなペースでやれるかなーって思ってるのー。
　　 /レ＾「｜！　ヽ／＼_,.|从　ﾊｲテ'卞仆jイ　`ｰ､　　　　　
　／　| 　 |　ﾞ,　ヽ × ＼x＝ミ、｀´　 ' {ゞｨﾘ '|__,ﾝ千´￣｀ヽ　　　雛はナビゲーターすゆのちょっと、台詞回しが難しいので、
/　　 l| 　ハ　ヽ　＼_>〃{k_r１　　　　｀－´仁二亅_,二二｝　　　　明日はこの人に頼む予定なのー、よければ皆様、
ｰ＝ミＬ.＿__≧ト､ートヽゞン　　　 '　　　　ﾞハ三{_∠_￣　　　　　　　　　　　　　　　　　明日も20時ころからよろしくなの！
　　＼｀Y二ﾆ＝-Y´ ￣｀Ｙ　　　 r　￣}　　 .ｲ厶イく_ﾌﾉ
　　ﾉｲ　　＿__ゝＺ__,ラ､　　　ヽ __ ﾉ　∠,ﾉ┴‐┴＜
　　　　ゝ二三三ﾆﾊ=-=ァ≧ｰ ┬ --,イ: : | : : : : : : : : ＼
　　　　　 └─＝ｧ冫｀乙(⌒´＾f廴／,ニニ.ヽ: : : : : : : : : :｀ｰ、
　　　　　　　　　く<　　 ⌒,ィ冖?Zく : : : : :.|'::}: : : : :.:.:.: : :.:. :./
　　　　　　　　　　｀　　／ｲ￣}:::;小:::＼_:_:_/:/: : :.:.:.:.:.:.: :.:./_/
　　　　　　　　　　　　〈〈: : : //::l | l::|` ー一'_:.:.:.:.:.:.:.: :‐:⌒ヽ
　　　　　　　　／ヽニソｉ:::|！ﾍ:ヽ: : : : :└--(: : : : : ヽ: ＼
155 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/09 (火) 01:16:39: 　ﾙfァﾄ､ヾミﾐ､ヽヽミz､丶＼ヽヽY
　 l トi､,j 下i/ゝ=､ﾐヽｰミヽ lー- '
　 {l l｀ヽトllノf´,ゞﾟ'ﾄ､,l ト、ヽ l　　　ふ　　誰　　馬
　 l l l､ヽ（ヽ 'メ､ヾj ﾘ　ヾﾄ､l　　　ざ　　を　　鹿　　
　ﾄF=｡ｧヾ､、 , -､、　　　ﾞ'　l.　　け　　　　　野
　 lﾐゝ'´l,　r=ｯ' __　＼　　　　 l　　る　　指　　郎
　ﾐﾊ　ゝ- '"ノ　｀ヽヽ　　＜　　な　　名　　｜
　　ヾt, l! ,r'" ,／´｀丶、　　 l　　｜　し.　｜
　　ヽﾄ>､ヾ<´::::::::::, -‐}　　　　l　　 |　　て　　っ
　　　｀ヾﾐ、ヽ:::::::/ , ィﾉ　　　　!　　っ　　い　！！
　　　　　＼ヾr '"／　　　　 /l　！！　る
　　　　　　　ヽﾞ''"´　　　　／:::l　　　　　！？

人工精霊に呪い人形？大爆発で死者が３人もでているじゃないかーーーー！
いやだっ！死にたくないっっ！！！　逝きたくないっっっっーーーー！！！！
156 ：名無し検定１級さん：2009/06/09 (火) 01:19:27: 乙であります。
途中、合いの手（という名の質問）を入れて良いのか、素直に「支援」とだけ
書き込むべきか結構悩んだ。

>>1としてはどっちが良いのでしょうか？
158 ：１ ◆YQzkmShAh6 ：2009/06/09 (火) 01:29:42: >>ALL
お付き合いいただきありがとうございました。

>>153
キャスト役振りは以下のとおりです。
１の最初のイメージとずれて来てる人もいます。

やる夫・・・イメージ先行の社労志望者、まだ実務の現実を知らない
ちゅるやさん・・・便利なナビゲーター
雛苺・・・かわいいナビゲーター
夜神月・・・これからどう振舞うのか未定のナビゲーター。
伊藤誠・・・ロクデナシ

翠星石・・・飲み込み良い生徒
蒼星石・・・飲み込みと性格がよい生徒
でってゆー・・・ベテラン生徒
麻呂・・・実務経験にあぐらをかいて試験を馬鹿にしてるおっさん生徒
金糸雀・・・数回受験済みのもっとも脂の乗った生徒、そろそろ合格しないとベテ化する

クマー・・・ベテラン講師
やらない夫・・・話の進行上都合の良いスーパーマン

講師確定・・・やる大矢　アカギ　阿部塾長　兵藤会長
もしかして講師になるかも・・・ダディ、北斗の拳一同

これからググリます・・・式？さん

では、おやすみなさいです／~~

あいまい

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≪やる夫がフューラーになるようです　第１９章　前編 | HOME | 鋼鉄のやる夫の咆哮　最終話　その２≫

26064.

面白いんだけど、なんかグダグダね

[ 2009/07/30 01:38 ] [ 編集 ]

26066.

世紀末なのに法律説明する北斗の拳一同に期待

[ 2009/07/30 02:12 ] [ 編集 ]

26082.

このペースで行ったら終わるのいつだよｗｗ

[ 2009/07/30 10:20 ] [ 編集 ]

26089.

難しい！

[ 2009/07/30 11:54 ] [ 編集 ]

26159.

色々労働者に優しい法律があるのに全然適用されてないのはなぜなんだぜ
申告とか頑張っても焼け石に水な気がしてならないぜ

[ 2009/07/30 21:04 ] [ 編集 ]

26207.

> 色々労働者に優しい法律があるのに全然適用されてないのはなぜなんだぜ

労働者側が権利を主張しないから。
自分の権利なんだから、恥ずかしがらずに労基署に駆け込めばいい。

というか、日本の労働基準法、欧米の物よりも労働者に優しい部分もあるんだから、徹底的に利用していこうぜ。

[ 2009/07/31 10:25 ] [ 編集 ]

26288.

まあ労基署へ駆け込むようなＫＹは、あの手この手で闇へ葬られちゃうんだけどな。
法律よりも空気嫁。日本で社会人を名乗るなら。

[ 2009/08/01 05:27 ] [ 編集 ]

26666.

実際のところ、雇用者側が給与未払いとか起こしても労貴署とか名前忘れたけどそういうところはあんまり動いてくれないよ。
後、日本の会社の場合には実際は社長一族の傀儡とかしている社員会等があるので、非常に都合よく改悪できるのさ。
それが嫌なら会社でもおこしなって輩が会社起こして同じような事してるからいつまでたっても日本の会社はドキュンが多いんだよな。

[ 2009/08/05 17:42 ] [ 編集 ]

27030.

しょうがないよ。

日本の会社経営者はほとんどがＤＱＮだもん。

[ 2009/08/11 18:40 ] [ 編集 ]

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やる夫ブログについて

20101110：「やる夫はロス市警の警部のようです」を掲載させていただきます。本当にお待たせして申し訳ございません。これ以降も随時、更新の途絶えていた作品を掲載していきたいと考えております。ご迷惑をおかけして申し訳ありませんが、どうか長い目で見ていただければ幸いです。

20101030：「やる夫のサクラ大戦」にて、記事の掲載順序を誤りました。作者様、および楽しみにしていた読者様にお詫び申し上げます。申し訳ございませんでした。

20101004：「やる夫たちが夢の国で遊ぶようです」につきまして、こちらの不具合で記事が切れてしまっております。作者様、及び楽しみに読んでくださっている読者の皆様にご迷惑をおかけしてしまい、申し訳ありません。
一度下書きに戻させていただきます。よろしくご了承ください。
「やる夫で学ぶことわざ」の作者様より、やる夫ブログ用のスポンサー案内をいただきました！本当にありがとうございます！さっそく使わせていただきます！

20100811：皆様、大変ご無沙汰しておりました。ぼちぼち更新を再開できればと考えております。
「やる夫がDQⅢの勇者になるようです」についてですが、コメントを頂けるのは大変うれしいのですが、他作品のコメント欄での投稿はご遠慮願えれば幸いです。
恐縮ですが、ご協力よろしくお願いいたします。

20091222：年末なので順調に更新量が減っております。今日明日はお休み、再開一発目は「やらない夫の超兄貴」になる予定です。作者様、まとめが遅くなり申し訳ございません。

20091208：今週クソ忙しいので、かなり更新が減ります。ご了承ください。

20091116：更新の調子にもよりますが、週末をめどに、カテゴリを追加する予定。前回追加からだいぶ間隔開いたんで、かなり溜まってます。

やる夫ブログについて

姉妹ブログというか同一人物ブログ。
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　ネ　タ　投　稿　お　待　ち　
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　ネタ投稿の他、転載お断りの記事、相互リンクのご希望等ございましたら、お手数ですが下のメールフォームよりお知らせください。なお、http:を付けるとエラーになってしまうようなので、ご投稿いただける際にはhttp:を抜いていただきますよう、よろしくお願いいたします。
相互リンクの反映に時間がかかってしまい申し訳ありません。気長にお待ちください。

嬉し泣き

美麗なタイトル画像を描いてくださっているのは、こちらの方々です。
本当にありがとうございます。

七市様

ハルヒとやる夫、やらない夫の表情が最高のタイトル画像。冬にぴったりの美しい作品です。

1様

柔らかで暖かい雰囲気がたまらない作品。みゆきさんヤバすぎで管理人狂喜の舞を舞っておりますwww

1様のプロフィールはこちら

65様

同じく「やる夫がチェルノブイリに旅立つようです」より。元ネタの雰囲気をビンビンに伝えるダークな作品。

草葉様

「やる夫がチェルノブイリに旅立つようです」をモチーフにしたタイトル画像です。物語の後、このタイトルを見て吹きました。

草葉式

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やる夫ブログ初！物語とタイトル画像のコラボレーション！快く、最高に美しいタイトル画像を描いて下さった味噌様に感謝です！

トンボ様

夏にぴったりの逸品を、トンボ様よりいただきました！水着ﾊｧﾊｧ(´Д｀；)

トンボのかんさつ日誌

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らきすた勢の見事な描写もさることながら、このやる夫にしてやられました。

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うにゃらら大飯店

イチオシ

・やる夫がDQⅢの勇者になるようです

自らを成長させる姿に心震える
作品。普通の掛け合いなのに、
自然と笑みがこぼれる構成と
演出は見事の一言。
自分を好きになれる、極上の映
画を見た後のような読後感は、
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賛できる作品です。

過去の「イチオシ」一覧を作りました。

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